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2019-09-21 10:22 阅读:705次

 电视天气预报节目必须改变传统的服务理念,在内容上必须从传统的气象预报向气象科普以及气候系统、大气科学拓展。在当前的形式下,气象科普最直接的目的是普及气象科普知识,强化防灾减灾意识,提高抗灾能力,减小损失,促进经济发展。灾害性天气有它发生发展的规律,季节性特点,区域范畴。从专业和科学的角度可以解释它的发生原因。气象科普节目的制作笔者采用以下几种方法:跟踪拍摄。以纪录片的形式拍摄一种天气现象的发生、发展和结束过程,并赋予通俗易懂的分析和解释。这种科普片眼见为实,直观,易理解,但投入比较大,成本高。利用图形图像和动画制作软件来制作气象科普动画片。这种方法,对制作人员技术要求较高,而且耗费时间,但可以节约经费成本。邀请气象专家在演播室以授课或访谈的形式讲解气象科普。但录制的节目重复利用率低。

 

 薪酬激励制度是现代企业人力资源管理中的重要组成部分。首先,它能够激发员工的创造活力和工作效率,增强企业内部核心竞争力,促进企业全面健康发展。合理的薪酬激励机制还能够吸引和留住高端技术人才,提升企业职工队伍的综合素质;其次,薪酬激励制度具有对内的激励作用,建立在公平、公正基础之上的激励制度能够满足任何员工的需要;还能够帮助企业建立起科学合理的绩效考核制度,形成一套完整的量化考核机制;最后,薪酬激励制度是企业人事管理中的重要一环,它决定了对员工的激励效果。我们需要建立一套符合企业自身的人事制度,使薪酬制度的激励效果达到最佳,充分调动员工的工作积极性,近而使企业获得最大的利润价值。

 

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